Após reunião da diretoria e acionistas, realizada no primeiro semestre do ano, o Banco Pan anunciou uma reestruturação para redução de custos. O Sindicato procurou o banco e propôs alternativas para evitar que essa redução de custos resultasse em demissões.
 
A alternativa proposta pelo banco ao movimento sindical foi a compensação do programa próprio de remuneração na PLR da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Vale destacar que o acordo de programa próprio de participação nos lucros e resultados é sempre negociado para que sejam adicionais à PLR da CCT, sem compensação.
 
Diante desta proposta, o Sindicato cobrou uma contrapartida. Após várias negociações, o banco garantiu a manutenção do nível de emprego na empresa por seis meses.
 
Veja como ficará PLR e PPR com a compensação
 
Na antecipação, os valores da regra básica da PLR-CCT serão compensados com os valores a serem pagos através do programa próprio do Banco Pan, o que significa dizer que o bancário irá receber apenas um destes dois valores, aquele que for maior. 
 
-  A regra de antecipação do programa próprio do Banco Pan será de 75% da remuneração fixa, limitado a R$ 7.700,00. 
- Já a antecipação da regra básica prevista em CCT é de 54% do salário + R$ 1.413,45, limitado ao valor de R$ 7.582,49.
 
Aplicando as duas regras às diferentes faixas salariais, vemos que aqueles que recebem até R$ 6.730,71 irão receber a regra básica da CCT. Já aqueles que têm salário acima deste valor irão receber os valores do programa próprio.
 
Além disso, todos recebem a parcela adicional da CCT que não pode ser compensada. A estimativa é que o valor da antecipação da parcela adicional no Banco Pan fique por volta de R$ 988,65.
 
Veja tabela


  Fonte: Seeb/SP