“Entre as determinações da Resolução 23 está justamente a proibição de oferta de plano de saúde nos editais de concursos públicos das estatais, como é o caso do Banco do Brasil. Ou seja, se depender desse governo golpista, os futuros bancários do BB não terão direito à Cassi”, adverte o diretor executivo do Sindicato e integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, João Fukunaga.
“Todos os trabalhadores têm de ter direito a um plano de saúde de qualidade e a preço justo. Isso é contemplado pela nossa Caixa de Assistência (Cassi). Temos nos empenhado para que todos os funcionários do BB tenham acesso a ela”, acrescenta.
O dirigente ressalta ser essencial reagir a todas as determinações previstas na Resolução 23 que, além de tentar vetar o ingresso de novos funcionários na Cassi, diminui as contribuições financeiras do BB e onera associados da ativa e aposentados.
“Com as resoluções da CGPAR, a contribuição dos associados aumenta para pelo menos 4% devido à exigência de paridade de contribuição; limita aportes do BB a 8% da folha de pagamento; proíbe a manutenção do custeio do BB aos aposentados; determina que contribuições sejam de acordo com faixa etária e/ou renda do associado, extinguindo o custeio solidário, que garante atendimento para todos; permite a contratação de planos diferenciados entre os associados. Além disso, ao impedir a entrada de novos associados, a Resolução 23 acaba com o mutualismo, aumenta a participação financeira de todos e coloca em risco a própria existência da Cassi. Não só os novos funcionários serão prejudicados, mas todos os associados da Caixa de Assistência” explica Fukunaga.
Chapa 1 é contra a Resolução 23 – Entre os compromissos da Chapa 1, Em defesa da Cassi, que disputa eleição na Caixa de Assistência com apoio do Sindicato, está a luta para barrar os efeitos da Resolução 23 da CGPAR.
> Vote Chapa 1 e defenda a Cassi
A votação ocorre de 16 a 28 de março. Funcionários da ativa votam pelo SISBB e aposentados nos terminais de autoatendimento do Banco do Brasil.
Fonte: SEEB/SP