Itaú também se comprometeu a não encerrar o modelo de teletrabalho no banco. Confira a proposta
Em mediação com o Itaú no TRT (Tribunal Regional do Trabalho) da 2ª Região, realizada na segunda 6, a COE, Comissão de Organização dos Empregados Itaú, conquistou proposta de acordo com pagamento para os trabalhadores impactados pela demissão em massa feita pelo Itaú em 8 de setembro, que atingiu mais de mil trabalhadores em home office ou regime híbrido. Assembleia será realizada na quinta 9 (veja detalhes no final da matéria)
A luta de sindicatos de todo o país no Itaú conquistou o pagamento de até 10 salários a mais, valor fixo de R$ 9 mil, 13ª cesta alimentação e manutenção da taxa de financiamento imobiliário diferenciada (saiba mais detalhes abaixo)
O Itaú também se comprometeu a não encerrar o modelo de teletrabalho no banco.
Desde a demissão em massa, o movimento sindical amparou os trabalhadores e denunciou que os mesmos não tinham conhecimento do monitoramento e seus critérios; não receberam feedback prévio; o monitoramento não levou em consideração espeficidades de cada área; trabalhadores promovidos e premiados foram demitidos; a demissão não foi previamente comunicada aos sindicatos, desrespeitando o processo negocial; e que os demitidos foram expostos pelo banco de forma vexatória.
Para manter a solução negocial e garantir resposta efetiva às demissões, a COE, junto ao Seeb SP, atuou em diversas frentes: reuniões diretas com o Itaú; intermediação da Fenaban (federação dos bancos); e, diante da resistência do banco, recorreu ao TRT solicitando mediação, com audiências realizadas nos dias 1, 3 e 6 de outubro.
Confira a proposta
Para bancários com até 23 meses de banco:
- Piso de 4 salários;
- Valor fixo de R$ 9 mil;
- 13ª cesta-alimentação.
Para bancários com 24 meses ou mais de banco:
- Piso de 6 salários;
- ½ salário por ano trabalhado (teto de 10 salários);
- Valor fixo de R$ 9 mil;
- 13ª cesta-alimentação.
Em ambos os grupos: bancários com financiamento imobiliário junto ao Itaú terão mantidas as condições diferenciadas.
Condições: a proposta precisa ser aprovada em assembleia. A adesão é individual, com assistência do sindicato, e implica quitação total do contrato de trabalho. O prazo para adesão é de até 6 meses.
Assembleia
Os bancários impactados pela demissão em massa vão deliberar sobre a proposta em assembleia híbrida no dia 9 de outubro (quinta-feira), com votação entre 16h e 21h no link assembleia.spbancarios.com.br. O endereço estará ativo apenas durante o período da votação e reunirá todas as informações necessárias para a deliberação.
A partir das 16h, será realizada reunião presencial no Auditório Azul da sede do Sindicato (Rua São Bento, 413, Centro), para esclarecimento de dúvidas e garantia do direito de voz dos trabalhadores.
Com informações da Contraf-CUT e SP Bancários
