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domingo, 17 de novembro de 2019

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publicado em 15/10/2019

Comissão paritária debate critérios para concessão de delta

A Comissão Paritária – composta por representantes dos empregados e da direção da Caixa -, que debate os critérios da Promoção por Mérito ano-base 2019, se reuniu em Brasília no dia 14 de outubro.

Foi apresentada, pelos representantes dos empregados, proposta de sistemática para concessão dos deltas que prevê pontuação final de até 70 pontos, sendo 50 pontos compostos por critérios objetivos e 20 pontos por critérios subjetivos. Ao alcançar 40 pontos, o empregado já teria direito ao delta.

O modelo sugerido é parecido com o que foi aplicado em 2015 para os empregados da Caixa.

Os representantes da Caixa comprometeram-se a levar a proposta para a direção do banco e dar resposta na reunião com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) marcada para a próxima terça-feira, 22 de outubro.

Evolução no Plano de Cargos e Salários – A Promoção por Merecimento, forma de progressão no Plano de Cargos e Salários (PCS) – junto com a Promoção por Antiguidade, que é aplicada no aniversário de dois anos do contrato de trabalho – deixou de ser aplicada em 1996.

Após 1998, a situação agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo Plano de Cargos e Salários que, na carreira administrativa, possuía apenas 15 referências, com um piso e um teto que, atualizados pelos índices de reajuste alcançados nas campanhas salariais, são de R$ 2.949 e R$ 3.788 respectivamente (valores atuais).

Assim, a última referência do PCS, que seria alcançada pelo empregado somente após 30 anos de trabalho, considerando as promoções por antiguidade a cada dois anos e a ausência da promoção por merecimento, era apenas R$ 839 maior que a referência de ingresso na Caixa.

Em 2008, os empregados conquistaram a unificação dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promoções por merecimento.

O novo PCS, atualmente em vigência, conta com 48 referências, sendo a inicial (201) R$ 2.955 e a última (248) R$ 8.633, diferença de R$ 5.678 entre a referência final e a inicial.

Considerando a concessão de um delta merecimento a cada ano e o delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcançar o topo do novo PCS após 32 anos trabalhados na Caixa.

  Fonte: FETEC-CUT/SP com APCEF/SP
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